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entreprises d’aujourd’hui nous développons des formations visant à permettre à chacun de vos collaborateurs de gagner en efficacité et en performance. nous travaillons avec nos clients sur la base de la confiance, avec un réel suivi après nos interventions : notre engagement étant votre entière satisfaction et votre succès. level up, fait parti du réseau solutions performances, qui réunit coachs, consultants, et formateurs certifiés, sélectionnés pour leur efficacité, leur expertise métier, et leur capacité à la transmettre aux entreprises pour produire des résultats tangibles. entrepreneurs indépendants, ils mènent des missions courtes et efficaces. ils sont compétitifs, parce qu’ils travaillent vite et bien : leur coût d’intervention est largement inférieur à celui du marché. pourquoi level up ? j’ai choisi de créer level up pour travailler selon mes valeurs et mon identité professionnelle. notre philosophie est le respect de l’humain. nous travaillons dans la confiance et la durée avec nos clients. nous œuvrons au plus près de la réalité des entreprises pour que celles-ci deviennent des entités performantes, efficaces et humaines. notre but est de vous apporter par nos services une véritable plus value. qui suis-je ? je travaille aujourd’hui en tant qu’indépendante dans le coaching et la formation en milieu professionnel. j’ai un parcours professionnel varié en france et au canada, mon cœur de métier depuis 9 ans est l’accompagnement individuel et collectif. l’épanouissement professionnel est devenue primordial actuellement, j’ai à cœur le développement des individus qui conduit intrinsèquement à l’expansion des potentialités et de la performance de son entreprise. mon parcours • certification master coach à l’école supérieure de coaching lyon. • accréditation formateur en gestion du stress et communication non violente à l’académie des formateurs paris. • accréditation formateur en gestion du temps et des priorités à l’académie des formateurs paris.. • accréditation formateur en prévention et gestion des conflits à l’académie des formateurs paris • accréditation formateur en management des équipes à l’académie des formateurs paris. • diplôme universitaire de victimologie à la faculté de médecine de lyon. • diplôme universitaire de sciences criminelles à la faculté de droit de grenoble. • diplôme d’état d’éducateur spécialisé. ils nous font confiance level up un coaching adapté le coaching individuel le coaching accompagne les changements nécessaires pour mettre en œuvre une stratégie de réussite permettant d’atteindre un résultat spécifique. ce travail fait partie d’un processus pragmatique visant à l’optimisation des atouts humains, personnels et professionnels d’un salarié/manager pour un meilleur exercice de ses responsabilités. objectif : accompagner un manager dans la motivation intrinsèque de son équipe plus values : pour l'entreprise : maintenir un haut niveau de performance et de motivation renforcer la dimension comportementale de ses managers accélérer la mise en pratique des capacités des managers pour le manager : etre autonome et encore plus performant sur des actes managériaux mieux gérer les situations conflictuelles mettre en place des stratégies de communication maintenir un haut niveau de motivation de son équipe le coaching d'equipe actuellement les équipes sont confrontées aux exigences de la rentabilité a court terme , les problématiques autour de la confiance et de la responsabilité impactent directement sur la motivation, l’engagement et donc les résultats. le coaching d’équipe est un travail d’entraineur, de leadership qui consiste à favoriser les liens entre les membres d’une équipe, mettre en lumière les potentiels individuels et collectifs. tout changement important provoque des résistances. il est essentiel de les confronter pour les dépasser. en toute personne et en toute équipe sommeille un potentiel de progrès qui ouvre sur l’avenir. objectifs : accompagner une équipe dans la réalisation d’une performance fluidifier la communication d’une équipe et renforcer sa cohésion plus values : pour l'entreprise : renforcer la dimension comportementale de ses équipes impliquer l’ensemble des acteurs dans la recherche de solutions durables pour l'équipe : accélérer la mise en place des plans d’actions optimiser les flux de communication mieux gérer les situations conflictuelles 10 bonnes raisons de nous faire confiance nos formations-actions sont accessibles au compte personnel de formation. consultation et élaboration de votre projet gratuitement. adhérent à un réseau professionnel solutions et performances : gage de notre professionalisme, de notre discrétion et de notre engagement. en alliant coaching et formation, nous restons des professionnels de terrain, travaillant au cœur de la réalité des entreprises d’aujourd’hui. des formations de 1 à 3 jours en fonction de vos besoins. des modules entièrement personnalisables à partir de vos attentes une approche 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1er janvier 2015 , est destiné aux salariés, aux demandeurs d’emploi et aux jeunes sortis sans qualification du système scolaire. il suivra chaque personne de son entrée dans la vie active jusqu’à la retraite. le compte personnel de formation a pour objet de donner à chacun les moyens d’évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel, notamment en progressant d’au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle ou en obtenant une qualification dans le cadre d’une reconversion . nos plus : une formation sur mesure à partir de vos problématiques, de vos besoins et de vos attentes. un déroulement de 1 à 3 jours sur chaque thématique en fonction du degré d’approfondissement que vous souhaitez. une formation personnalisée avec des exercices vivants, des études de cas pratiques. en fin de formation, chaque stagiaire établi un véritable plan d’action écrit qu’il vous remettra avec 3 objectifs personnalisés qu’il souhaite mettre en œuvre. un véritable 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